简历编号:RC138679

最近更新:2018/8/9

汤女士
|36岁|本科|10年工作经验|160cm|已婚|汉族|群众
现居:泗门镇    户籍:泗门镇
求职意向
  • 工作类型:

    全职

  • 期望地区:

    泗门镇,小曹娥镇,临山镇,黄家埠镇

  • 期望行业:

    互联网、电子商务电子、微电子技术生物工程、制药、环保

  • 期望职业:

    人事经理招聘经理/主管培训经理/主管

  • 求职岗位:

    人力资源部经理、人事行政经理

  • 求职状态:

    在职,有更好的机会才考虑

  • 到岗时间:

    1个月内

自我评价
 
本人性格外向,待人友善,擅长交际,人际交往能力、策划能力强,喜欢新生事物,喜欢运用领导能力、说服能力、组织能力达成组织目标。
1、本人是余姚人,已婚已育,工作稳定性强;
2、有很强的学习能力,喜欢了解新鲜事物;
3、面对问题喜欢迎难而上,有较强的解决问题能力;
4、沟通协调能力强;
5、有很强的规划能力;
从组织职务体系起,薪酬绩效、招聘面试、培训开发、干部管理、企业文化等人力资源各个??槎加惺挡倬?;熟练掌握各类测评工具,如:DISC、霍兰德职业兴趣测评、九型人格测评等等,能运用各类面试方法,拓宽招聘渠道,结合公司所处阶段,为公司招聘到高能或高潜人才;通过人力资源盘点,提出合理的策略,制定具体人力资源计划和培训计划,快速提升组织业绩,提高组织人效。
教育经历
  • 2000/9-2004/7
  • 本科|湖南大学|法律
工作经历
  • 2016/10-至今
  • 人事行政部经理|人事行政部

    宁波XXX药业有限公司|生物工程、制药、环保

    工作描述:1、全面负责人力资源及行政部工作,根据公司年度目标,对现有人员进行盘点,制定年度人力资源规划并做好预算,以达成公司目标;
    2、根据公司战略规划和目标,建立干部体系,规划干部梯队,有效选拔高潜储备干部;
    3、建立人才储备库,根据公司需要做好各类人才的选拔、培训和后备工作,指导员工规划职业生涯;
    4、制定公司年度培训计划,根据不同岗位的职员安排相应的培训课程, 提升员工能力,应对各种客户的稽核;
    5、负责执行公司绩效考核制度,辅导各部门做好部门级和员工级绩效考核和绩效面谈工作;
    6、策划与编制公司活动方案,梳理公司MTP和价值观,编写员工手册,策划企业文化建设;
    7、策划并组织大型校园招聘会,曾在江西、安徽、湖南等高校为公司招聘大批实习生;
    8、负责政府部门、客户接待来访等外联工作,组织实施公司大型会议、董事会、年会等工作;
    9、负责公司扩建厂房项目的规划、申报、施工等基建项目的联系和处理等一系列工作;
    担任人事行政部经理期间:
    1. 负责计划实施“皖南校招”项目;
    2. 负责新进员工“新兵训练营”项目策划、实施和运营工作;

  • 2012/7-2016/10
  • 人事行政部经理|人事行政部

    宁波XX生物科技有限公司|生物工程、制药、环保

    工作描述:1、通过分析公司价值链,设计公司组织架构,并编制职务序列表、职务等级、岗位说明书,明确分工,落实责任; 
    2、挖掘各类招聘平台和渠道,设计面试及评估制度,制定面试人机制,为公司招聘到与岗位匹配的高能或高潜的人才;
    3、辅导公司各部门提炼部门级、岗位级KPI指标,绩效考核面谈和打分等;
    4、负责政府重大科技项目申报和公司与政府部门的联络工作,2015年公司顺利通过国家高新企业复审,被认定为高新技术企业。
    5、制定公司人力资源及行政管理等各方面的各项规章制度; 
    6、负责公司安全、环保工作的监督管理及对外工作; 
    担任行政人事部经理期间
    1、策划、实施公司新员工“保温计划”项目;
    2、XX年,公司安全事故,全面负责组织求援、接待家属、谈判等善后工作。

  • 2010/1-2012/7
  • 办事处主任|办事处

    台湾某贸易股份有限公司(余姚办事处)|贸易、商务、进出口

    工作描述:1、负责国外客户订单处理;
    2、组织、参加国内外展会;
    3、国内工厂参观、考察;
    4、国内合作工厂验货;
    5、制定并实施办事处人员招聘、培训、薪酬、绩效等工作;
    6、办事处行政人事其他工作等;
    7、接待国外客户来访,参观工厂;
    8、台湾总公司交待或安排的其他工作;
    工作业绩:
    1. 组建了余姚办事处,招聘到匹配的员工。
    2. 建立了合作客户名录,产品质量检验标准。
    3. 处理合作客户交期、质量等各类问题。
    4. 编制了员工考勤,薪酬、福利等规章制度。

  • 2008/12-2012/11
  • 行政部主管|人事行政部

    宁波新盛龙电器有限公司|生产、制造、加工

    工作描述:1.负责公司规章制度的制定、修改与报批工作,并监督员工执行; 
    2.与各部门合作完成各个岗位的工作分析,制定岗位说明书; 
    3.参与企业文化的建设; 
    4.监督公司的绩效管理工作; 
    5.负责公司的招聘工作; 
    6.负责办理入职手续,及人事档案的管理; 
    7.根据公司实际情况,与部门负责人沟通,制定培训计划,开发培训教材,对员工进行培训; 
    8.负责公司日常行政事务(保安保洁食堂等后勤工作);

语言能力
  • 英语
  •   熟练
技能专长
附加信息
  • 主题:
  • 兴趣爱好

    喜欢看书、旅游

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