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余姚市大隐镇公开招聘编外工作人员公告
作者: 时间:2019/3/14 阅读:833次

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因工作需要,大隐镇决定面向社会公开招聘编外工作人员2名,具体从事综治辅助工作,现将有关招聘条件及要求公告如下:

一、招聘原则和办法

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则,按照德才兼备的用人标准,采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行,通过资格审核、笔试、面试、体检和考察等程序面向社会公开招聘合同制工作人员。

二、招聘对象基本条件

(一)男性,年龄18-40周岁。高中及以上学历,善交际沟通,熟悉电脑操作,有文字写作功底,会驾驶机动车。退伍军人优先录用;

(二)余姚大市内大隐镇或附近乡镇户籍;

(三)身体健康,无生理缺陷,符合招工体检要求;

(四)政治素质好,能吃苦耐劳,无违法犯罪前科劣迹和不良嗜好。

三、招聘办法和步骤

(一)报名

1、报名时间:2019年3月18日至31日(上午8:00-11:00、下午13:00-16:00)。

2、报名地点及联系方式:余姚市大隐镇学士西路29号大隐派出所内,咨询电话:62867555,联系人:马先生。

3、报名要求:报名须随带身份证、毕业证书、学位证书、户口簿或户籍证明等相关资料原件和复印件,以及1寸免冠照片2张,填写一式两份《2019年大隐镇公开招聘编外工作人员报名登记表》(表格见附件),现场报名并接受资格审查。委托报名需要提供书面委托书及被委托人身份证原件及复印件。

4、应聘人员应严格按照资格条件要求进行报名,所提供的材料必须真实有效。凡弄虚作假或不符合资格条件要求的,一经查实,即取消考试资格或聘用资格。

(二)笔试

笔试科目为公共基础知识和政治理论、历史文化、地方党史等专业知识,百分制。具体时间、地点另行通知。

(三)面试

根据笔试成绩从高分到低分,按招聘职位指标以1:2的比例(比例内最后一名分数并列者全部入闱,不足比例按实际人数)确定面试对象。面试主要测试个人组织协调能力、口头表达能力、反应能力和分析解决问题能力等。面试满分为100分,不足60分者淘汰。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的,视作放弃面试。因放弃面试而空缺的名额,不予递补。面试时间、地点另行通知。

成绩:按照笔试、面试成绩各50%计算总成绩。符合条件的报名人数与招聘职位指标数之比不足5:1的,取消笔试,直接进入面试,面试成绩即为总成绩。

(四)体检

根据综合成绩从高分到低分(综合成绩并列的,以面试成绩高者排列在先,如面试成绩仍并列的,则增加客观题测试,测试后得分高者排列在先,下同)按招聘职位指标以1:1比例组织体检。体检参照2018年宁波市考录公务员的相关办法和标准执行。体检不合格者淘汰。不按规定时间、地点参加体检的,视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格等原因而空缺的名额,按综合成绩从高分到低分依次递补。

体检时间、地点另行通知,费用自理。

(五)考察、公示、录用

体检合格人员进入考察,主要考察德才表现和报考资格条件等,考察结果仅作为本次是否聘用的依据??疾於韵蠓牌疾熳矢窕蚩疾旖崧畚灰似赣谜咛蕴?,并在本职位入闱体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补体检、考察。考察合格后,对拟聘用人员进行公示,公示期为5个工作日。公示期满后,没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的,按审批权限办理聘用手续,签订劳动合同。对反映有影响聘用问题并查有实据的,不予聘用。对反映的问题一时难以查实的,将暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。拟聘用人员无正当理由不在规定的时间内报到者,取消聘用资格,空缺名额按规定予以递补。

本次招聘,如无合适对象,允许招聘不足或空缺。

(六)工资、福利待遇

聘用人员采用合同制,试用期3个月,试用期满并经考核合格后予以正式聘用;考核不合格者取消聘用资格,自谋职业。工资、福利按照余姚市机关事业单位编外工作人员相关收入标准规定执行。

四、有关说明 

1、户籍以报名第一日前的户口所在地为准。

2、报考人员须在报名日前取得学历证书,留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

3、报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名,报名与考试使用的身份证必须一致。参加笔试时,必须同时携带准考证和有效期内的身份证。身份证遗失的,请及时补办或办理临时身份证,否则不得进入考场。

4、所需报名资料请在报名时一次性提供,如缺少或不能提供相关有效资料而影响报名资格初审的,作不予报名处理。

5、现场报名,仅在规定的报名时间内进行,提前或逾期一概不予受理;

6、本公告由大隐镇人民政府负责解释。 

附件:《2019年大隐镇公开招聘编外工作人员报名登记表》



2019年3月14日

来源:
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