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余姚市人事局关于人事代理人员养老保险问题的若干处理意见(2.1)
作者: 时间:2004/2/1 阅读:536244次
各有关单位,人事代理人员:
    为规范和完善市人才交流咨询服务中心(以下简称市人才中心)人事代理人员的养老保险工作,保障人事代理人员的合法权益,增强人事代理工作的透明度,促进市人才中心的服务工作和我市事业单位养老保险工作的顺利有序发展,根据宁波市人民政府《关于印发<宁波市机关事业单位工作人员基本养老保险实施办法>(试行)的通知》[甬政(1995)22号]和浙江省人事厅《关于印发<浙江省人事代理暂行办法>的通知》[浙人才(1996)194号]精神,现就我市人事代理人员参加事业单位工作人员养老保险(以下简称参保)问题提出如下处理意见:
一、关于参保的范围对象
    在市人才中心代理的各类大中专毕业生、专业技术人员和其他按规定可参加事业养老保险的代理人员(开除公职、除名等单纯代理档案的除外)。
二、关于缴费基数的确定
    参保人员按我市全额拨款事业单位工作人员养老保险办法缴纳养老保险费,缴费基数原则上按本人当年四月底档案工资总额(包括基本工资、奖金、津补贴等)。对档案工资总额高于事业社?;构嫉纳夏甓仁乱档ノ还ぷ魅嗽鄙缁嵩缕骄ぷ实?,可按上年度事业单位工作人员社会月平均工资作为缴费基数。
三、关于缴费的办法
    参保人员的养老保险费可按年度缴纳,也可按半年分两次缴纳。缴费时间:上半年费用(当年5月至10月的档案保管费和各种保险费)必须在当年的5月底前缴清,下半年费用(当年11月至次年4月的档案保管费和各种保险费)必须在11月底前缴清,否则视作自动放弃参保权利,不准再参加事业单位工作人员养老保险,由市人才中心办理中止缴费手续。但对2004年4月30日前因拖欠养老保险费而中断投保的人事代理人员,如本人愿意续缴,允许在2004年4月30日前按照2002年度事业单位社会平均月工资1677元为缴费基数办理补缴手续,逾期不再办理。
四、关于中(终)止缴费的处理
     ㈠、参保人员调往市外或转入企业社?;辜绦赡裳媳O辗训?,个人帐户可按规定转移。
    ㈡、参保人员到达法定退休年龄的,不再缴纳养老保险费。
    ㈢、参保人员未到法定退休年龄而出国定居、录用为公务员、死亡等停止缴纳养老保险费的,社?;拱垂娑ㄍ嘶蛊涓鋈苏驶е惺舾鋈私赡傻谋鞠?,除上述情况外已缴入社?;沟难媳O辗押透鋈苏驶Р荒芡嘶菇煞驯救?。
    ㈣、中止缴费(包括自动放弃参保)的代理人员,其个人帐户可转移的按规定转移,不能转移的由市人才中心予以保留,今后可转移时再办理转移手续。
五、关于提前退休问题
    参保人员未到法定退休年龄,非因工伤残或因病丧失劳动能力,要求提前退休的,本人需要当年5月底前向市人才中心提出书面申请,参加统一组织的体检。经劳动鉴定委员会鉴定后符合病退条件的,可办理提前退休手续。
    参保人员从事井下、高空、高温、有毒等有害身体健康工种的,根据本人档案原始记载,符合提前退休条件的,可办理提前退休。
六、关于养老保险待遇
    ㈠、参保人员在代理期间按规定缴纳养老保险费,到达法定退休年龄或符合提前退休条件,符合享受养老保险待遇的,可按全额拨款事业单位职工标准计发养老金。符合增发条件的劳动模范、教师、护士等,根据上级规定办理。
     ㈡、事业单位转制时距法定退休年龄不足5年并一次性向社?;菇赡裳媳O辗鸦蛎磕臧瓷夏晔乱档ノ还ぷ魅嗽鄙缁崞骄ぷ实菰?0%作为缴费基数缴纳养老保险费的参保人员,退休后可享受转制前事业单位津贴比例计发养老金。
    ㈢、参保人员的退休手续由市人才中心办理,经社?;购俗佳辖鸷?,由市人才中心委托金融机构代为发放。
七、关于档案工资的办理
    参保人员的档案工资套改和日常的增资工作,由市人才中心负责办理,由工资福利和退休干部管理科核准。
八、关于丧葬抚恤费问题
    参保人员因工死亡,参加工伤保险的,按工伤待遇享受;未参加工伤保险的,因工或非因公死亡,丧葬费和一次性抚恤金按有关法律规定处理;退休后死亡的丧葬费和一次性抚恤金由社?;拱垂娑ū曜贾Ц?。
          
                                         余姚市人事局
                                               二00三年十二月三十一日
来源:
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